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SuccessFactors Workforce Performance Management Application Suite
Business Callenges	Der zunehmende globale Wettbewerb setzt Unternehmen immer mehr unter Druck, optimale Leistungen zu erbringen. Diese wettbewerbsbedingten Veränderungen führen auch zu steigenden Erwartungen seitens der Kunden, der Aktionäre und der Arbeitnehmer an das Unternehmen. Um Konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen: den Fokus der Mitarbeiter auf kritische Aufgaben lenken die Produktivität der Mitarbeiter erhöhen Top Performer erkennen und deren Leistung entsprechend honorieren in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren die richtige Person mit den richtigen Aufgaben betrauen, um erfolgreich zu sein die Bereitschaft fördern, auf geänderte Bedingungen rasch zu reagieren IDC zufolge werden die Globalisierung und die verschäften Wirtschaftsbedingungen Unternehmen zwingen, mehr in Lösungen zu investieren die dabei helfen, individuelle und organisatorische Ziele besser erreichen zu können.
Ihr Nutzen	Die SuccessFactors Workforce Performance Management Suite wird als 'Software als Service' angeboten, und bietet den Unternehmen ein einfaches Werkzeug um rasch und unkompliziert ihre Mitarbeiter zu koordinieren, leistungsbereite Mitarbeiter zu entwickeln und zu motivieren und die gesamte Personaladministration zu erleichtern. Durch diese einzigartige Applikation wird Leistung sichtbar, Verantwortung leicht koordinierbar und Ergebnisse und Entwicklungen verständlich: Sichtbare Leistung SuccessFactors Application Suite ermöglicht eine klare, zeitgerechte und fehlerfreie Sicht auf die Leistungen und das Potential der Mitarbeiter. Manager können Entwicklung und Fähigkeiten des Personals im ganzen Unternehmen lückenlos monitoren. Dadurch wird sichergestellt, dass Bemühungen von Mitarbeiter nicht unentdeckt bleiben und leistungsorientiert entlohnt werden können. Verantwortung Klare organisatorische Zustimmung, die Verpflichtung und Verantwortung für Unternehmens- und Mitarbeiterziele können durch SuccessFactors Application Suite unterstützt werden. Durch klare Zielvereinbarung und Planung der Mitarbeiterentwicklung können Geschäftsführer und Manager die Produktivität und Motivation ihrer Mitarbeiter aktiv steuern. Mitarbeiter haben einen direkten Einfluß auf ihren Verantwortungsbereich und können diesen auch steuern. Transparente Ergebnisse Durch die Steigerung der Produktivität Ihrer Mitarbeiter nehmen Sie einen spürbaren Einfluß auf Ihren Erlös. Eine signifikante Abnahme der Mitarbeiter Fluktuation sowie der daraus resultierenden Entwicklungskosten können ebenfalls Merkmal der Nutzung von SuccessFactors Workforce Performance Management Application Suite sein.
Die Applikation	Die SuccessFactors Workforce Performance Management Suite besteht aus mehreren Modulen, die vollständig integriert sind. Die sehr gute Benutzerfreundlichkeit und rasche Einsatzmöglichkeit im Unternehmen erlauben Kunden, Dringlichkeiten in Rekordzeit zu lösen. Die gesamte Suite ist hoch skalierbar und modular aufgebaut, das gibt unseren Kunden die Möglichkeit, bei Bedarf neue Module zu nutzen - 'on demand'.
	SuccessFactors Goal Management automatisiert den Prozess der Vereinbarung, der Verfolgung und dem Monitoring von Zielvereinbarungen und beurteilt den Fortschritt der unternehmensweiten Zielerreichung. Diese automatisch erstellten Prozessergebnisse zeigen klare Verantwortungen und Pflichten gegenüber bestimmten Zielen auf. Das erhöht das Engagement der Mitarbeiter sich nach den Zielen des Unternehmens zu orientieren, verbessert das Verständnis und den Überblick auf allen Ebenen, steigert das Verantwortungsbewusstsein der direkt Vorgesetzten, fördert die Kommunikation zur Zielerreichung und beseitigt Redundanzen durch klare Fokussierung des Mitarbeiters auf ihn betreffende Ziele.
	SuccessFactors Career and Development Planning hilft Managern und Mitarbeitern bei der Erstellung eines dynamischen, fokussierten und wirkungsvollen Entwicklungsplans, der permanent überprüft und justiert werden kann. Das Ergebnis sind Mitarbeiter mit verbesserten Fähigkeiten, die abgestimmt sind auf ihre aktuellen Positionen und die ausgestattet sind mit einem Entwicklungsplan für Fähigkeiten die in Zukunft im Unternehmen gebraucht werden.
	SuccessFactors Competency Management unterstützt funktionsbezogene Kompetenzenmodelle, welche voll in den gesamten Mitarbeiterbeurteilunsprozess eingebunden sind. Er ermöglicht Managern die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Kompetenzen zu evaluieren und Vorschläge für die Weiterentwicklung zu machen. Die Resultate sind ein Überblick über das Kompetenzniveau des Unternehmens und ein Weg ein gewünschtes Kompetenzniveau zu erreichen.
	SuccessFactors Performance Reviews erleichtert den Prozess der Leistungsbeurteilung. Anwender können einfach Workflows und Genehmigungsprozesse definieren um sicher zu gehen, dass ihre Mitarbeiter auf der Basis von Kriterien bewertet werden, die sich an Unternehmenszielen orientierten. Das Ergebnis ist ein einheitlicher Leistungsbeurteilungsprozess für das gesamte Unternehmen. Dadurch wird der Beurteilungsprozess objektiviert, direkt Vorgesetzte haben die Möglichkeit nützliches Feedback an ihre Mitarbeiter zu geben und die Verwaltungszeit der Human Ressource Abteilung wird reduziert. Direkt Vorgesetzten wird die Leistungsmessung, die begleitende Analyse von Fähigkeiten und Eignungen erleichtert und dadurch das Erstellen einer Entwicklungsstrategie für die Mitarbeiter ermöglicht.
	SuccessFactors 360° Multi-Rater erleichtert die Rückmeldung der Leistung und Fähigkeiten von Mitarbeitern aus verschiedenen Perspektiven. Das fördert eine ausgeglichene, aufschlussreiche und aussagekräftige Beurteilung der Mitarbeiter und führt zu einem besseren Verständnis von Lücken und Entwicklungsbedarf.
	SuccessFactors Compensation Planning erlaubt Unternehmen effektive leistungsbezogene Entlohungssysteme einzuführen, indem es Zielmanagement, Leistungsüberwachung und Gehaltsprozesse mit einer integrierten Anwendungen verbindet. Das Ergebnis ist eine vereinfachte Methode für Human Ressource Manager und direkt Vorgesetzte, Mitarbeiter flexibel und leistungsgerecht zu entlohnen und die Möglichkeit ihre Talente zu motivieren, belohnen, entwickeln und zu behalten.
	SuccessFactors Employee Survey gibt dem Management Feedback, um ihre Wahrnehmungen mit der Realität im Unternehmen abgleichen zu können, mit dem Ziel, die Themen zu verstehen, die die Mitarbeiter am meisten beschäftigen. Die Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit ihre Sicht der Dinge klar auszusprechen, mit dem Ergebnis, dass ihr Engagement im Unternehmen steigt, während sie gleichzeitig wichtige Daten für zukünftige Entwicklungen im Unternehmen liefern.
	SuccessFactors Talent and Succession Planning hilft Unternehmen Mitarbeiter einzuschätzen, Szenarien zu erstellen, und weiterentwicklungs- und karriereorientiere Entwicklungspläne für alle Mitarbeiter zu erstellen. Dies wird durch einen automatisierten, dynamischen Prozess erreicht, der die Entwicklung und Bereitschaft der Talente sicherstellt.
	SuccessFactors Business Analytics and Reporting stellt Ihnen Informationen und Analysen zur Verfügung, auf Basis dessen Sie fundierte strategische Managemententscheidungen treffen können. Aggregierte Daten erlauben einen Einblick in den Gesamtprozess und liefert Ihnen klar und übersichtlich weiters auch Ergebnisse der abgeschlossenen Leistungsbeurteilungen.
Application Features	Niedrige TCO (total cost of ownership): keine Hardware, keine Software! Neues Modell: 'Software als Service' Kein zusätzliches IT-Personal für die Einführung und Instandhaltung notwenig Automatische Wartung und Erweiterungen werden zur Verfügung gestellt Optimiert für 24/7 Betrieb und Leistung In zahlreichen Sprachen verfügbar Einfach in bestehende Systeme zu integrieren Hoch skalierbar und sicher Entwickelt auf Industrie Standard Architektur Intuitive Benutzeroberfläche - einfache Nutzung Hosted System sichert 24x7 Zugriff von allen Unternehmens Standorten aus Rascher Rollout - zu einem Bruchteil von typischen Implementierungskosten Offline Nutzung erlaubt allen Mitarbeitern und Managern des Unternehmens an beliebigen Standorten und zur beliebigen Zeit zu arbeiten
SuccessFactors Eine erstklassige Entscheidung	Einige hundert Kunden und weit über 1 Million Anwender Die längste Liste an Kundenreferenzen in diesem Bereich Stärkste Kundenbindung in diesem Bereich (highest renewal rate - 98%) Support für unternehmensweite Unterstützung von Talent Management best practices Außergewöhnlich engagiertes Support Team Stark zielorientiertes und sehr erfahrenes Management Team Hohe Kundenzufriedenheit hat oberste Priorität Anerkannte Analysten bescheinigen hohe Kundenorientierung Klares Commitment zu schneller Weiterentwicklung Schlagkräftiges Partner-Netzwerk und globale Support Zentren SuccessFactors unterstützt Unternehmen ihre Mitarbeiter zu motivieren, weiterzuentwickeln und leistungsorientiert zu entlohnen. Die Applikation ermöglicht Ihnen, die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Sie haben die Chance, Ihre Geschäftsergebnisse, auch zur Zufriedenheit Ihrer Kunden, zu verbessern.